رئيس نقابة العاملين في بلدية الناصرة  عزالدين الفاهوم: على بلدية الناصرة أن تحترم كافة موظفيها

وجهت لجنة موظفي بلدية الناصرة هذه الرسالة للاعتراض على ازدواجية معايير الإدارة واتخاذها إجراءات صارمة ضد موظف بينما تجاهلت تجاوزات سابقة.
وقد وجهت رسالة جاء فيها:  "تنظر لجنة موظفي بلدية الناصرة ببالغ الخطورة إلى محتوى الرسالة والطريقة التي عُرضت بها الأمور، وعلى وجه الخصوص محاولة تسليط الضوء على الحادث الحالي بناءً على أشياء قيلت من جانب واحد، دون التعامل بشكل متساوٍ، متسق وعادل مع الحالات السابقة من السلوك غير اللائق تجاه موظفي وموظفات البلدية، بما في ذلك موظفين كبار، والتي لم تحظَ بمعاملة مماثلة من قبل إدارة البلدية.
لا يمكن المطالبة بالالتزام بقواعد السلوك والكرامة فقط عندما يكون ذلك مريحاً، ولا يمكن تطبيق معايير مختلفة على موظفين مختلفين. إن كرامة الإنسان، بيئة العمل الآمنة، التعامل المنصف والحفاظ على حقوق الموظفين ليست مسألة مكانة أو وظيفة أو هوية الموظف، بل هي مبادئ أساسية تلزم الجميع دون استثناء.
كرئيس للجنة الموظفين، لا يمكنني التغاضي عن حالة يحظى فيها حدث معين برد فعل حاد وإجراءات فورية، بينما لا تحظى حالات سابقة تعرض فيها موظفون وموظفات لسلوك غير لائق لمعالجة ملائمة، أو تحقيق جدي، أو موقف واضح من قبل الإدارة. إن الصمت في حالات معينة والإصرار في حالات أخرى يثيران أسئلة صعبة بشأن الاتساق والمساواة والإنصاف في السلوك التنظيمي.

يجدر بالذكر أنه تم الاستماع لدينا إلى شهادات وادعاءات حول تصريحات متكررة ومستمرة من قبل موظفة كبيرة بحق موظفين وموظفات في البلدية على مدار فترة طويلة.

إن لجنة الموظفين لا تهوّن من شأن أي حادثة، بما في ذلك الإساءات الألفاظية والمُهينة، ولا تبرر السلوك المسيء من أي طرف كان. مع ذلك، فإننا نطالب بأن يتم فحص كل حالة بشكل موضوعي، مهني ومتساوٍ، مع الاستماع إلى جميع الأطراف، والحفاظ على كرامة المتورطين والامتناع عن الأحكام المسبقة أحادية الطرف أو استخلاص النتائج قبل إجراء تحقيق كامل.
تُطالَب إدارة البلدية بإظهار المسؤولية وتطبيق نفس القواعد ونفس المعايير على جميع الموظفين والموظفات، دون محاباة أو تمييز.

ستواصل لجنة الموظفين الوقوف إلى جانب جميع الموظفين والموظفات لحماية كرامتهم وحقوقهم، وتطالب بمعاملة عادلة ومتساوية من أي جهة في البلدية. لا يمكن السماح بسلوك يخلق شعوراً بالتمييز، والظلم، والمساس بثقة الموظفين في المنظومة.
نتوقع من إدارة البلدية إعادة فحص سلوكها، والتطرق أيضاً للحالات السابقة التي بلغت علمها، والعمل وفقاً لمبادئ المساواة، والمسؤولية، والشفافية، والاحترام المتبادل.نحن في لجنة موظفي البلدية سنتابع كافة التطورات في هذا الشأن ونتخذ الخطوات المناسبة وفقاً لذلك.